如何准备尊重个人且有用的离职访谈。
邀请有用观察，不要求披露私人事项。明确参与预期及反馈处理方式。
按任务需求调整流程。
询问岗位期望、支持和流程方面的观察，如实说明参与及反馈处理。保持问题相关，并允许拒答不愿分享的细节。
- 你需要提供什么
- 岗位背景和学习目标。
- 你会得到什么
- 尊重个人的离职访谈指南。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Draft optional exit-interview questions for someone leaving a support role. Focus on role expectations, support and process; allow questions to be declined.
完整示例
You may skip any question you prefer not to answer. 1. How did the role compare with the expectations you had when joining? 2. Which forms of support were most useful? 3. Where did the working process make the role harder? 4. What would you suggest improving for the next person in the role? 5. Is there anything else you would like the team to understand?
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
应强求个人离职原因吗？
尊重地询问并接受边界。无需不必要的私人披露，也能讨论流程改进。
为什么访谈变成对离职的争论？
回到理解个人经历、记录有用观察的目的。目标不应是反驳每个回答。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
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