如何制定实用且可验证的 SMART 目标。
SMART 目标需要有意义的衡量方式与可行范围。只有截止日期并不能让愿望变得可执行。
按任务需求调整流程。
按实际可用资源定义行动、范围、指标和时限。检查完成是否可观察，目标是否支持更大目的，而不只是听起来精确。
- 你需要提供什么
- 期望成果和限制。
- 你会得到什么
- 包含里程碑的具体可衡量目标。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Improve help articles; team can review five articles this month.
完整示例
By month end, review the five most-used articles against the agreed checklist and resolve or assign every identified issue.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
加上截止日期就能把任何目标变成 SMART 吗？
不能。还需定义范围、衡量方式和可行性。有日期的愿望仍可能无法评估。
为什么可衡量目标反而推动错误行为？
检查指标是否代表预期益处。结果同时需要数量和质量时，将完成数量与质量标准配对。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
自定义并复制任务 ↑