如何通过追问练习模拟面试。
练习应根据回答调整，而不是给出无穷无尽的固定问题清单。反馈应区分细节缺失和推理错误。
按任务需求调整流程。
选择岗位和问题类型，每次练习一个回答。通过追问探查缺失的证据或思考过程，反馈应与岗位相关，而非给出泛泛的信心分数。
- 你需要提供什么
- 岗位、资历级别与练习回答。
- 你会得到什么
- 基于所提供标准的互动问题与反馈。
查看输入和结果。
演示用输入和输出 · 教学示例，并非 WebAct 实时运行结果
示例 个输入项
Mock interview for a support role. Learner's answer says I solved the issue but gives no steps. Ask follow-up questions.
完整示例
1. What specific problem was the customer experiencing? 2. What did you check first, and why? 3. How did those checks lead to the action you took? 4. How did you confirm the customer could continue successfully? Answer one question at a time; do not invent steps to make the story sound stronger.
将这份输入载入提示词，再复制到 WebAct 中尝试任务。实际结果可能与示例不同。
决策与问题排查。
模拟面试反馈应该预测我是否会被录用吗？
不应该。用它找出表达不清和证据缺口。练习表现不能预测雇主的决定。
为什么反复练习后回答仍然模糊？
要求说明具体情境、行动和验证步骤。重复精致的总结不会补上缺失的细节。
使用自己的资料试一试。
将任务提示词中的示例换成你的材料。保留所需条件，再把任务复制到 WebAct。
自定义并复制任务 ↑